VINACHEM

Ngày 15/8/2025, tại Lâm Đồng, Tập đoàn Hóa chất Việt Nam đã tổ chức Hội nghị tập huấn công tác lao động, tiền lương năm 2025. Đây là hoạt động nằm trong kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao nghiệp vụ, thống nhất nhận thức và cách thức triển khai các chính sách mới trong toàn Tập đoàn.

Tham dự hội nghị có đồng chí Tống Văn Lai, Phó Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội – Bộ Nội vụ; đồng chí Hoàng Mạnh Thắng, Thành viên Hội đồng Thành viên Tập đoàn; đồng chí Lê Ngọc Quang, Phó Tổng giám đốc Tập đoàn; đồng chí Trần Quốc Cương, Kế toán trưởng Tập đoàn, cùng đại diện lãnh đạo và chuyên viên phụ trách công tác lao động – tiền lương của các công ty thành viên, đơn vị sự nghiệp và đơn vị trực thuộc Công ty mẹ – Tập đoàn.

Phát biểu khai mạc, đồng chí Lê Ngọc Quang khẳng định, công tác lao động, tiền lương có vai trò then chốt trong việc bảo đảm quyền lợi người lao động, duy trì động lực làm việc, đồng thời nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Trong bối cảnh nhiều chính sách pháp luật mới được ban hành và sửa đổi, việc nắm bắt, cập nhật và áp dụng kịp thời là yêu cầu cấp thiết đối với các đơn vị.

Trong chương trình, đồng chí Tống Văn Lai đã tập trung trình bày và phân tích những nội dung quan trọng như: các điểm mới về chế độ tiền lương theo Luật số 68/2025/QH15 và dự thảo Nghị định quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước; nội dung Nghị định số 44/2025/NĐ-CP và Thông tư số 003/2025/TT-BNV; dự thảo Quy chế quản lý lao động, tiền lương áp dụng cho các công ty thành viên của Tập đoàn. Bên cạnh đó, nhiều tình huống thực tiễn trong công tác lao động – tiền lương tại doanh nghiệp cũng được đưa ra trao đổi, thảo luận và giải đáp cụ thể.

Không khí hội nghị diễn ra sôi nổi, với nhiều ý kiến trao đổi thẳng thắn, thực chất từ các đơn vị thành viên. Các câu hỏi liên quan đến việc áp dụng chế độ tiền lương mới, cách tính thù lao, tiền thưởng, cũng như xây dựng quy chế nội bộ đã được các chuyên gia giải đáp, góp phần tháo gỡ khó khăn trong thực tiễn triển khai.

Kết thúc hội nghị, các đại biểu đều đánh giá cao công tác tổ chức cũng như nội dung tập huấn thiết thực, sát với yêu cầu công việc. Đây là dịp quan trọng để hệ thống hóa kiến thức, nâng cao nghiệp vụ, đồng thời tạo sự thống nhất trong triển khai chính sách lao động, tiền lương trên toàn Tập đoàn, góp phần bảo đảm quyền lợi người lao động và nâng cao hiệu quả quản lý, điều hành.