VINACHEM

Ngày 24/4, tại Cần Thơ, Công ty CP Phân bón và Hóa chất Cần Thơ đã tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2025. Đến dự Hội nghị có đồng chí Đào Trọng Cường, Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Hóa chất Việt Nam; đồng chí Nguyễn Huy Thông, Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam cùng toàn thể người lao động Công ty.

Báo cáo tình hình thực hiện Nghị quyết Hội nghị Người Lao động năm 2024 cho biết, năm 2024, giá nguyên liệu đầu vào tăng cao đã làm phát sinh chi phí sản xuất đáng kể. Nguồn cung nguyên liệu thiếu ổn định gây khó khăn trong việc dự báo thị trường. Bên cạnh đó, nguồn phân bón nhập khẩu giá rẻ tràn ngập thị trường, tạo áp lực lớn đến việc tiêu thụ phân bón nội địa. Nhiều doanh nghiệp tìm kiếm cơ hội xuất khẩu, dẫn đến cạnh tranh về giá ngày càng gay gắt.

Các khó khăn nội tại của Công ty vẫn chưa được giải quyết triệt để, đặt ra yêu cầu cho Ban điều hành cần có sự lựa chọn chiến lược: tăng trưởng sản lượng, mở rộng thị phần, ưu tiên hiệu quả kinh doanh, đảm bảo lợi nhuận và từng bước cải thiện tình hình tài chính. Cụ thể: Trong năm 2024, Công ty đã triển khai nhiều giải pháp đồng bộ nhằm thúc đẩy hoạt động kinh doanh và nâng cao hiệu quả vận hành. Đối với mặt hàng phân bón, Công ty đã rà soát, phân loại lại hệ thống khách hàng, tập trung vào nhóm khách hàng tiềm năng để tối ưu hóa công tác hỗ trợ bán hàng. Đồng thời, độ phủ người dùng (nông dân) được mở rộng thông qua các hoạt động tiếp thị, hỗ trợ bán hàng và thí điểm thuê cộng tác viên địa phương nhằm phát triển các điểm khảo nghiệm, trình diễn sản phẩm và kết nối người dùng mới. Một phương pháp làm việc mới cũng được triển khai với các nội dung như dự báo nhu cầu hàng quý, thiết lập tiêu chí tiêu thụ – thanh toán hàng tháng (base goal), đánh giá – khen thưởng định kỳ, qua đó tạo động lực và cơ sở đánh giá năng lực cán bộ.

Đối với ngành hàng bột giặt và chất tẩy rửa, Công ty đã tổ chức các chương trình roadshow kết hợp phát sản phẩm dùng thử trực tiếp tại chợ nhằm tăng nhận diện thương hiệu và tiếp cận người tiêu dùng. Hệ thống phân phối tiếp tục được mở rộng với việc thành lập các nhà phân phối mới, xây dựng đội ngũ bán hàng tại 9 khu vực và hỗ trợ phát triển thêm 3.000 điểm bán lẻ. Trong đó, sản phẩm bột giặt loại nhỏ 800g được chú trọng phát triển, ghi nhận mức tăng trưởng doanh số lên đến 100% so với năm 2023. Đội ngũ hỗ trợ thị trường cũng được thành lập nhằm xử lý nhanh chóng các vướng mắc từ phía nhà phân phối, nhân viên bán hàng và người tiêu dùng.

Song song với hoạt động kinh doanh, Công ty chú trọng nâng cao hiệu quả vận hành và quản trị. Bộ máy tổ chức tiếp tục được hoàn thiện theo hướng tinh gọn, hiệu quả với phân công rõ ràng. Phần mềm BASE được áp dụng để đơn giản hóa thủ tục và kiểm soát công việc. Hệ thống đánh giá năng lực theo tiêu chí Keefias cùng cơ chế KPI rõ ràng được xây dựng và triển khai, góp phần khuyến khích người lao động phát huy năng lực và sàng lọc nhân sự chưa phù hợp.

Trong lĩnh vực nghiên cứu và khảo nghiệm, Công ty đã thực hiện nhiều đề tài mang lại giá trị thực tiễn cao, như nghiên cứu các loại chất chống vón thay thế hàng nhập khẩu, khảo sát hiệu quả sản phẩm nước rửa chén Oplus so với các sản phẩm khác trên thị trường, và khảo nghiệm phối hợp giữa phân hữu cơ Cobanic với phân chuyên dùng lúa, được minh chứng bằng hình ảnh và số liệu cụ thể, hỗ trợ tích cực cho hoạt động bán hàng. Ngoài ra, các sáng kiến kỹ thuật từ Phòng Kỹ thuật cũng góp phần tiết kiệm 0,35 tỷ đồng chi phí và giảm tỷ lệ thời gian dừng máy từ 9,66% (năm 2023) xuống còn 6,94% trong năm 2024, thể hiện rõ nét hiệu quả của công tác đổi mới kỹ thuật.

Với những nỗ lực, cố gắng của Tập thể ban lãnh đạo, người lao động, trong năm 2024, Công ty đã đạt được một số kết quả. Cụ thể (so với năm 2023): Giá trị sx theo thực tế đạt 906,6 tỷ đồng bằng 127%; Tổng Doanh thu 1.321 tỷ đồng bằng 113%; Nộp ngân sách đạt 6,8 tỷ đồng bằng 175%; Lợi nhuận trước thuế đạt 5,8 tỷ đồng bằng 104%; Tiền lương bình quân đạt 9,4 Tr.đ/người/tháng bằng 106,5%.

Trong năm, mặc dù đối mặt với nhiều khó khăn của tình hình kinh tế, Cấp ủy Đảng và Ban lãnh đạo Công ty luôn nỗ lực đảm bảo việc làm, thu nhập và môi trường làm việc cho người lao động. Các phân xưởng được đầu tư công nghệ hiện đại, trang thiết bị tiên tiến nhằm mở rộng sản xuất và cải thiện điều kiện làm việc. Công ty chú trọng cải tạo cảnh quan, trồng thêm cây xanh, giữ gìn vệ sinh môi trường, thông thoáng nhà xưởng và áp dụng các biện pháp giảm bụi phát sinh trong quá trình sản xuất, góp phần bảo vệ sức khỏe người lao động.

Công ty phối hợp chặt chẽ với Công đoàn tổ chức nhiều chương trình thiết thực nhằm chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động. Các chế độ chính sách về tiền lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện đầy đủ. Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ và khám bệnh nghề nghiệp cho 100% cán bộ công nhân viên theo đúng quy định. Vào dịp Tết Nguyên Đán, Công ty quan tâm thăm hỏi, tặng quà, hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, góp phần động viên, khích lệ tinh thần.

Các phong trào thi đua lao động sản xuất được phát động rộng rãi nhằm hoàn thành các chỉ tiêu, kế hoạch của đơn vị; đồng thời tổ chức khen thưởng kịp thời cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc. Bên cạnh đó, Công ty duy trì và phát triển các hoạt động thể dục thể thao như “Giải chạy bộ mừng Xuân” và phong trào rèn luyện thể lực, với phần thưởng là các sản phẩm của Công ty nhằm khích lệ người lao động tham gia nâng cao sức khỏe. Bữa cơm Công đoàn được tổ chức định kỳ tạo không khí ấm cúng, gắn kết giữa người lao động với Công đoàn và Ban Lãnh đạo.

Các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động vào các dịp lễ, kỷ niệm như Tết Nguyên Đán, Tháng Công nhân, Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3), Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10) được triển khai thường xuyên, đa dạng và mang ý nghĩa thiết thực.

Công tác An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ), phòng chống cháy nổ, bảo vệ môi trường và cải thiện điều kiện làm việc luôn được xác định là nhiệm vụ trọng tâm. Bên cạnh việc trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, Công ty chú trọng đầu tư, cải tiến công nghệ, thay thế các thiết bị cũ nhằm nâng cao năng suất và giảm thiểu tác động đến môi trường. Hệ thống chiếu sáng, thông gió, quạt mát công nghiệp được lắp đặt tại khu vực sản xuất; đồng thời triển khai hiệu quả các biện pháp xử lý chất thải rắn và lỏng. Nhờ đó, trong năm qua, Công ty không để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng nào.

Tại Hội nghị, các đại biểu đã được nghe các báo cáo về tài chính, việc sử dụng các quỹ khen thưởng – phúc lợi, hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân, và tổng hợp ý kiến người lao động từ các đơn vị trực thuộc. Tổng Giám đốc Công ty cũng trực tiếp giải đáp các kiến nghị, thắc mắc của người lao động.

Nhằm ghi nhận những nỗ lực của tập thể và cá nhân, tại Hội nghị, Tập đoàn Hóa chất Việt Nam, Công đoàn Hóa chất Việt Nam, Công ty đã trao giấy khen cho các đơn vị, cá nhân có thành tích xuất sắc trong năm 2024. 

Nhân dịp Tháng Công nhân, Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam cũng đã trao tặng cho người lao động Công ty màn hình tivi với tổng trị giá 36 triệu đồng.

Tại Hội nghị, đồng chí Chủ tịch Công đoàn đã phát động phong trào thi đua năm 2025 với quyết tâm hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch, góp phần xây dựng Công ty ngày càng phát triển bền vững. Các đại biểu tham dự đã nhất trí thông qua Nghị quyết Hội nghị với tỷ lệ 100%.