VINACHEM

Ngày 18/4/2025, Công ty CP Hóa chất Việt Trì tổ chức Hội nghị Đại biểu Người lao động năm 2025 và Tổng kết phong trào thi đua yêu nước giai đoạn 2020–2025. Dự Hội nghị có đồng chí Nguyễn Hữu Tú – Phó Bí thư Đảng ủy, Thành viên HĐTV, Tổng Giám đốc Tập đoàn; đồng chí Nguyễn Huy Thông – Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam, cùng 93 đại biểu đại diện cho gần 400 người lao động trong toàn Công ty.

Tại Hội nghị, đồng chí Đào Hải Linh – Phó Tổng Giám đốc Công ty trình bày báo cáo tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất năm 2024. Theo đó, từ Quý IV/2024, giá bột nhôm trong nước và khu vực châu Á tăng cao do chính sách thuế mới của Mỹ, gây khan hiếm nguyên liệu và ưu tiên xuất khẩu. Nguồn cung bột nhôm trong nước giảm đột ngột, buộc Công ty phải tạm dừng dây chuyền sản xuất PAC. Trong khi đó, sản phẩm Vi-CHLORiNE bước vào giai đoạn thương mại hóa kéo theo chi phí tăng mạnh, gồm khấu hao cơ bản, chi phí bán hàng, truyền thông và quảng bá để thúc đẩy tiêu thụ. Tuy nhiên, vào cuối năm, ngành nuôi trồng thủy sản gặp khó khăn do dịch bệnh khiến nhu cầu giảm, cộng với sự cạnh tranh gay gắt từ sản phẩm nội địa và hàng nhập khẩu, ảnh hưởng đến đầu ra của Vi-CHLORiNE.

Thị trường hóa chất tiếp tục cạnh tranh khốc liệt do các doanh nghiệp trong nước đồng loạt mở rộng công suất, trong khi nhu cầu không tăng tương ứng.

Dù đối mặt nhiều thách thức, năm 2024 Công ty vẫn đạt được những kết quả tích cực: Giá trị sản xuất công nghiệp (theo giá cố định): 413,2 tỷ đồng, đạt 108,9% so với năm 2023; Giá trị sản xuất công nghiệp (theo giá thực tế): 1.340,9 tỷ đồng, đạt 113,5%; Tổng doanh thu: 1.616,7 tỷ đồng, đạt 117,8%; Lợi nhuận: 106,02 tỷ đồng, đạt 123,6% so với năm trước.

Cũng tại Hội nghị, các đại biểu đã được nghe đồng chí Nguyễn Việt Hùng, Chủ tịch Công đoàn Công ty báo cáo về tình hình thực hiện chế độ chính sách liên quan đến NLĐ, thực hiện Nội quy lao động, TƯLĐTT, Quy chế dân chủ; kết quả Hội nghị NLĐ cấp đơn vị. Theo đó, về thực hiện thỏa ước lao động tập thể, Công ty đã thực hiện đầy đủ theo các nội dung đã thoả thuận trong TƯLĐTT, có một số thoả thuận có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật lao động. Công ty đã xây dựng quy chế dân chủ cơ sở tại doanh nghiệp và thực hiện đầy đủ các nội dung trong Quy chế. Công ty luôn ổn định việc làm cho người lao động, ngày công, ngày nghỉ được đảm bảo, thu nhập của người lao động chi trả đúng thời gian quy định. Các chế độ chi trả cho người lao động khi tăng ca, làm thêm giờ, làm việc ca đêm, ngày lễ được chi trả theo đúng quy định của pháp luật.

100 % NLĐ được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của Luật BHXH, đầy đủ, kịp thời. Ngoài ra NLĐ được mua Bảo hiểm kết hợp con người 3 điều kiện. Người lao động được huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, an toàn hoá chất, an toàn phòng cháy chữa cháy cho các đối tượng thuộc các nhóm theo quy định của pháp luật, các chế độ tham gia học tập được chi trả đầy đủ. Ngoài ra CBCNV được đào tạo nâng cao trình độ, chuyên môn nghiệp vụ. Các chế độ phúc lợi như tặng quà sinh nhật, hỗ trợ người lao động về hưu, quà thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ … được thực hiện đầy đủ. Ngoài ra Công ty còn hỗ trợ người lao động tiền ăn giữa ca, xăng xe, tiền tàu xe đi lại ngày tết, quà ngày 8/3, 20/10, 1/6… quà khuyến khích cho các cháu là con CBCNV đạt các giải cấp quốc gia, cấp tỉnh, cấp thành phố, đỗ đại học.

Phong trào, thi đua tiết kiệm hợp lý hóa sản xuất được phát động thi đua đến toàn thể CBCNV phát huy tinh thần đoàn kết hăng hái thi đua lao động sản xuất để hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh được giao, toàn thể CCBCNV đã nhiệt liệt hưởng ứng phong trào thi đua sáng kiến cải tiến hợp lý hóa sản xuất tiết kiệm chi phí. Trong năm 2024 có 54 giải pháp sáng kiến (trong đó 17 giải pháp không tính được giá trị làm lợi; 37 giải pháp tính được giá trị làm lợi). tổng giá trị làm lợi là 55 tỷ đồng; Tổng tiền thưởng: 1,4 tỷ đồng;

Với những thành tích đã đạt được, năm 2024 Công ty được Tập đoàn Hóa chất Việt Nạm tặng bằng khen là một trong 5 doanh nghiệp có tỷ suất lợi nhuận trên vốn cao nhất tập đoàn. Công đoàn Công ty nhận Bằng khen của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho đơn vị có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động sản xuất và hoạt động công đoàn; Hội CCB và Đoàn TN đều được Tập đoàn HCVN tặng bằng khen.

Hội nghị được nghe Báo cáo kết quả Hội nghị người lao động các cấp; Báo cáo công khai tài chính; Mức trich lập các quỹ, quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng, trích nộp kinh phí Công đoàn BHXH, BHYT, BHTN…

Tại Hội nghị, đồng chí Văn Đình Hoan – Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc Công ty đã trực tiếp trả lời thỏa đáng các ý kiến, kiến nghị của người lao động về chế độ, chính sách, quyền và lợi ích của người lao động.

Về tổng kết phong trào thi đua yêu nước, công tác thi đua khen thưởng, báo cáo nêu rõ, trong giai đoạn 2020 - 2025, Đảng uỷ và Ban lãnh đạo Công ty đã chỉ đạo thực hiện hiệu quả công tác thi đua khen thưởng theo các Chỉ thị của Bộ Chính trị và Chính phủ. Công ty đã triển khai phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ chính trị, tiếp tục đẩy mạnh cuộc vận động “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, hoàn thiện quy định về thi đua khen thưởng và phát động các phong trào thi đua hoàn thành chỉ tiêu sản xuất kinh doanh theo Nghị quyết Đại hội Đảng bộ. Hội đồng Thi đua khen thưởng cũng thường xuyên kiện toàn và chủ động tham mưu cho Tổng Giám đốc trong việc tổng kết, đánh giá và xây dựng điển hình tiên tiến.

Công ty đặc biệt chú trọng đến việc phát hiện và nhân rộng các điển hình tiên tiến, đóng góp vào thành công chung của các phong trào thi đua. Giai đoạn 2020-2025, Công ty tham gia tích cực vào các cụm thi đua, với vai trò Cụm trưởng Cụm thi đua số 04 và Trưởng Khối thi đua Doanh nghiệp II tỉnh Phú Thọ. Các hoạt động thi đua tại các cụm và khối thi đua đã có nhiều đổi mới, nâng cao chất lượng và hiệu quả, đồng thời thúc đẩy sự gắn kết giữa các đơn vị thành viên.

Trong sản xuất kinh doanh, Công ty đạt được kết quả ấn tượng, với giá trị sản xuất công nghiệp đạt 5.388,2 tỷ đồng, tổng doanh thu đạt 6.124,9 tỷ đồng, nộp ngân sách 242,6 tỷ đồng, và lợi nhuận trước thuế đạt 540,8 tỷ đồng. Công ty cũng triển khai các phong trào thi đua sáng kiến cải tiến, đóng góp nhiều giải pháp có giá trị làm lợi cho Công ty, đồng thời phát triển tinh thần đoàn kết và nâng cao năng lực của đội ngũ nhân viên.

Công tác an sinh xã hội được Công ty đặc biệt chú trọng. Công ty đã ủng hộ các hoạt động nhân đạo, hỗ trợ gia đình chính sách và các tổ chức từ thiện, đồng thời tham gia các chương trình như “Chung tay xây dựng nông thôn mới” và “Xây dựng cộng đồng vững mạnh”. Công ty còn hỗ trợ giáo dục, đặc biệt là trong giai đoạn khó khăn do đại dịch COVID-19.

Ngoài ra, phong trào văn hóa, thể thao cũng được duy trì thường xuyên, tạo không khí lành mạnh, giúp nâng cao sức khỏe và đời sống tinh thần cho người lao động. Công ty cũng đạt được nhiều danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng, như Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Cờ thi đua của Uỷ ban Quản lý vốn Nhà nước, Giải Nhất sáng tạo khoa học công nghệ Việt Nam VIFOTEC và Giải vàng Chất lượng quốc gia.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Hữu Tú, Phó Bí thư Đảng ủy, Thành viên HĐTV, Tổng giám đốc Tập đoàn nhấn mạnh, trong năm 2024 và những tháng đầu năm 2025, dù đối mặt với bối cảnh kinh tế toàn cầu và khu vực phức tạp, Công ty vẫn hoàn thành và vượt nhiều chỉ tiêu quan trọng, trong đó thu nhập bình quân đạt trên 16 triệu đồng/người/tháng, đảm bảo ổn định đời sống cho người lao động. Công ty cũng chú trọng đến các chính sách chăm lo đời sống người lao động, như bảo hiểm sức khỏe, nghỉ mát, thăm hỏi hiếu hỷ, hỗ trợ sinh con, sinh nhật, lễ Tết và khen thưởng học sinh giỏi. Những chính sách này không chỉ tạo niềm tin mà còn gắn kết nội bộ, thúc đẩy động lực làm việc, góp phần vào sự phát triển bền vững của Công ty.

Tuy nhiên, đồng chí cũng chỉ ra rằng Công ty cần tập trung hơn vào công tác quản trị rủi ro, đặc biệt trong bối cảnh sản xuất công nghiệp tiềm ẩn nhiều yếu tố về kỹ thuật, môi trường, an toàn và pháp lý.

Năm 2025 là năm cuối của Kế hoạch 5 năm giai đoạn 2021–2025, mang ý nghĩa quan trọng trong việc thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng. Đồng chí mong rằng toàn thể cán bộ lãnh đạo và người lao động sẽ tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, vượt qua khó khăn để hoàn thành nhiệm vụ và đạt mục tiêu tăng trưởng trên 8%, tạo nền tảng vững chắc cho giai đoạn 2026-2030.

Đồng chí đề nghị Công ty cần thực hiện các giải pháp trọng tâm sau: Nâng cao văn hóa kỷ luật và trách nhiệm của CBCNV, xây dựng tác phong công nghiệp, thực hiện nghiêm nội quy lao động, tạo môi trường làm việc kỷ cương; Tăng cường chuyển đổi số và phát triển khoa học công nghệ, đẩy mạnh đổi mới sáng tạo, nâng cao chất lượng sản phẩm, và điều chỉnh tổ chức bộ máy phù hợp với Nghị quyết số 18-NQ/TW; Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động, đảm bảo môi trường làm việc an toàn và thực hiện tốt các chế độ an sinh xã hội; Đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, bảo vệ môi trường, bảo dưỡng máy móc thiết bị, kiểm soát chất lượng nguyên liệu đầu vào, và nghiên cứu cải tiến công nghệ; Phát triển các sản phẩm mới và tăng cường phân phối sản phẩm, đặc biệt là với các đối tác lớn mà Tập đoàn đã ký kết Thỏa thuận hợp tác, nhằm tăng sản lượng tiêu thụ.

Đồng chí tin rằng, với nền tảng vững chắc và sự đồng lòng của tập thể, Công ty CP Hóa chất Việt Trì sẽ tiếp tục khẳng định vị thế, duy trì đà tăng trưởng và đóng góp tích cực vào sự phát triển của Tập đoàn.

Một số hình ảnh: